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第一届教职工代表大会暨工会会员代
发布时间: 2016-10-26 来源: 作者: 浏览次数: 169
 

    ----第一届“两代会”提案工作小组

大会主席团、各位代表:

根据我校第一届“两代会”工作规程,提案工作小组认真开展了提案的征集、处理、立案督导及反馈工作。我受大会主席团委托,向大会通报提案工作

一、提案征集概况

 在学校第一届“两代会”召开之际,提案工作小组共收到有效提案100份,依据围绕学校中心工作,教职工普遍关心且具有可行性的原则,经共同商议,并报校工会同意,初步确定作为意见、建议类提案86件,立案14件。

提案分布情况为:第一代表团15件(其中信息工程学院分会8件、汽车技术与服务学院分工会7件),第二代表团17件(其中学前教育学院分会9件、财经学院分会8件),第三代表团18件(其中机电工程与电气自动化学院分会14件,建筑工程学院分会4件),第四代表团5件(其中文化创意与艺术学院分会2件,初等教育系分会3件),第五代表团17件(其中网球学院分会4件,酒店管理学院分会6件、外事外语系分会7件),第六代表团5件(机关一团),第七代表团17件(机关二团),第八代表团6件(其中继续教育学院分会1件、后勤处5件)。

从提案内容看,本届“两代会”征集的提案涉及教学科研类18件,占提案总数18%;师德学风类7件,占提案总数7%;其他学校管理类(党办7件、院办19件、人事12件、招就1件、财务3件、后勤15件、设备6件)54件,占提案总数54%;生活福利类12 件,占提案总数12%

二、提案办理及督导

征集工作完成后,提案工作小组集体商议并经校工会同意,确定熊娟梅等代表提出的《关于认真落实鄂思政201213)号文件精神,力争把我校心理健康教育中心建成省级达标中心的建议》(7号)等14件初步立案的提案基本涵盖了教学、科研、学风、管理等领域,具有较强的代表性,予以立案;对后勤处代表集体提出的《规范编外用工人员管理,充分调动积极性》等86件提案则作为意见或建议送交有关职能部门落实、处理并回复。第一届“两代会”以来,提案小组按计划开展工作,通过工会网站等及时通报提案工作进展情况,不断推进相关提案的落实。

   (一)作为意见或建议的86件提案的办理情况

提案工作小组按提案内容与相关职能部门进行了认真沟通,在学校领导高度重视和具体指导下,党办、院办、人事处、教务处、科研处、后勤处、财务处、设备处、招就处、学工处、工会等部门负责人对涉及本部门工作的提案给予了认真的回复(相同提案并案处理)。

(二)确定立案的14件提案的办理情况

确定立案后,我们请有关部门对立案的14件提案进行了论证并确立了分步实施方案,在平时积极督办的基础上,我们对每一个提案分别于201311月、20146月、201510月进行了三次集中督办并分别形成督导报告。在三次督导报告并实地考察的基础上,将办理情况汇报如下:

1.关于熊娟梅等代表提出的《关于认真落实鄂思政201213)号文件精神,力争把我校心理健康教育中心建成省级达标中心的建议》提案(7号),学生工作处办理情况为:学校已获得教育厅“心理健康教育省级达标中心”的认可,北校区行政楼6楼及南校区学生食堂三楼“大学生心理健康教育中心”目前运行正常,并在为明年达标评估挂牌做准备。

 2.关于王荷香等代表提出《关于提高教职工车贴的建议》提案(45号),人事处办理情况为:2014年,在工资项目中新增交通补贴和物业管理补贴,交通补贴为220元/月,物业补贴根据职称职级不同标准不一。我校原有月奖励绩效中的车贴200元/月作为郊区补贴继续保留。实际每人增长交通补贴220元/月。目前,机关事业单位车改工作尚未完成,下一步的补贴政策需等车改工作完成后进一步明确。

 3.关于万国辉代表(该同志已离职)提出的《提高聘用人员的工资和福利待遇》提案(21号),人事处办理情况为:学校非常关注并在不断提高聘用人员的待遇。除工资体系外,在奖励性绩效、补贴、评优评先、职务晋升享受方面已与在编人员等同。目前,聘用人员定级调资工作已完成,新的标准预计201511月发放,从20159月开始补发。

  4.关于杨艳等代表提出的《关于统一南北两校区学生校内就医标准的提案》(89号),后勤管理处办理情况为:学生就医标准南、北校区已统一。

 5.关于汪刚等代表提出的《关于完善南区大学生活动中心功能建设的提案》(58号),后勤管理处办理情况为:目前,拟将银河学院租用的部分场地进行清理,进行大学生活动中心功能建设;珞珈学院搬迁后,后勤管理处将按学校要求整体布局南北区大学生活动中心功能。

 6.关于来德雁等代表提出的《关于学生宿舍维修的建议》(69号)的提案,后勤管理处办理情况为:今年79月已完成南北校区学生宿舍综合维修,现已进入验收和整改阶段。

 7.关于外事外语学院集体提出《关于稳定学院各项制度的建议》的提案(16号),校办办理情况为:2013-2015年,学校在遵循“以人为本、理论与实际相结合、民主集中制、与时俱进”的原则下,科学的编制并颁布了学校的管理制度共50项,其中新增制度45项,修订制度5项。这些制度的颁布实施,建构了学校明晰的管理体系,进一步彰显出学校管理特色。不仅强化了职能部门的职能意识,而且明确了相应职责,加强了互助合作,为建立和谐友善的校园管理氛围奠定了坚实基础。例如:修订的《武汉城市职业学院经费支出管理办法(修订稿)》简略了报销流程,提高了高了办事效率;新增的《武汉城市职业学院校长奖学金评定试行办法》为“树立典型,激励先进,提升学生综合素质”而设,此举必将激发学生积极求学的意识,营造积极向上的学习氛围;等等。学校将完善各项制度,进一步提高OA办公系统使用率。

 8.关于万国辉(该同志已离职)等代表提出《解决聘用制人员的体检问题》提案(23号),工会办理情况为:职工体检工作已正式划归后勤处。在学校领导的关心与支持、工会的积极建议下,聘用人员与职工享受同等的待遇,并恢复一年一次的体检。

   9.关于孙凌毅《在学院设立“教师专业发展学校”》的提案(83号),工会办理情况为:教师协会及相关制度已建立,目前运作正常,待初具规模后再做考虑。

  10.关于赵兴宇代表提出的《加大横向课题的扶持和奖励》提案(54号),科研处办理情况为:已经出台横向课题经费管理办法。科研团队建设201311月召开现场推进会,2014年在全校各院(系)铺开,申请专项课题经费25万元,用于教师“产学研”资助,已在机电学院、建工学院召开部分教师“产学研”座谈会,有十余项已初步立项;2015年,产学研专项经费已经配套落实,产学研课题已经有9项申报,到账经费20余万。

   11.关于张小亚等代表提出的《制定教师出国研修条例》提案(26号),人事处办理情况为:学校加强了出国(境)培训力度;参训人员已经向中青年教师倾斜;培训流程公开、透明并即将修订《出国管理办法》。

    12.关于阳夏冰代表提出的《完善教师工作量考核》提案(36号),教务处办理情况为:现有课酬的含义包括对备教辅改考导习等教学环节的补助;大班课程可以考虑系数,教改课程的劳动报酬应由教改经费支付,事实上,所有课程均存在改革要求;任何课程均应承担安全责任等;无论新课与重复课,对学生而言均是新课,职业院校老师不断开设新课应视为常态,是职责所在;教师工作量确应给出一个量的规定,但应合同人事、学工、科研共同制定。目前,顶岗实习工作量意见已定;涉及教学方面的工作量的确定已基本完成;辅导员工作量意见学工处已定。

   13.关于李良树等代表提出的《关于实施青年教师成长工程的建议》(66号)提案,人事处办理情况为:人事处合理统筹安排了青年教师成长计划;将进一步规范引进青年教师程序,加大新进青年教师跟踪考核力度,增加教师专项培训资金。

   14.关于夏惠敏代表提出的《关于公共课教师课酬发放的建议》提案(9号),教务处办理情况为:学校实施二级管理政策,目的是给院系更多的自主权,其中包括公共课的教学内容与教学模式,公共课部应多与院系共同研究,使公共课的教学更加符合各专业人才培养的需要。教务处在调研的基础上可以出具公共课课酬统一标准,教师对课酬的疑问可交由公共课系办主任协助向院系查询。大班上课问题可以由教务处调研后给予一定系数。目前教务处已制定初稿。公共课部应高度重视,拿出课程内容和教学模式改革方案;课酬的发放形式将依据学校政策及时调整。

 三、提案反馈情况

  (一)意见、建议类提案的反馈情况

通过对提案初步处理意见的反馈结果统计,代表们对职能部门的回复表示满意的有69件(占提案总数的 69%),基本满意的有25 件,占提案总数的 25%,不满意的为2件,占提案总数的2 %,其他占4件,占提案总数的4%。提案小组将代表的反馈意见及时与相关职能部门进行了交流。

(二)立案督办提案的反馈情况

通过对14件立案的提案办理情况的反馈结果统计,代表们对职能部门的办理表示满意的有9件(占立案总数的64 %),基本满意的有2件,占立案总数的   14%,不满意的为3件,占立案总数的22 %。立案中基本满意的主要问题是:希望进一步完善宿舍维修工作,考虑到退休年龄延长的政策,希望增加年龄大的教师出国培训的机会等;立案中不满意的主要问题是:南区在食堂三楼的大学生活动中心应该有更好的改进效果;公共课教师课酬发放问题应该更好地解决;教师专业发展学校应该更实质性地推进;等等。提案小组将代表的反馈意见及时与相关职能部门进行了交流。

四、第一届“两代会”提案工作的优点及主要问题

(一)主要优点

1.深入调研,做好提案征集工作。各基层单位党政工组织对提案工作高度重视,组织教代会代表开展调研,各位代表认真履行职责,广泛征求和收集意见,认真撰写提案,教代会征集提案的质量不断提高;例如彭代斌代表《关于稳定辅导员队伍建设的相关建议》、孙凌毅代表提出的《关于在学院设立“教师专业发展学校”的提案》等站在学校发展的高度提出问题和建议,对加强学校规范管理、教师师资队伍建设产生了积极的推动作用。

2.提案内容重点突出,共谋发展。提案尽管很多,但重点围绕着一条主线即 “关心教职工生活,注重内涵发展,共创美好未来”。

3.领导重视,带头承办提案工作。学校党政主要领导高度重视提案工作,分管的校领导具体指导提案工作,这是我校提案工作的一大特点,也是推进我校提案工作创新发展,不断提高提案工作质量的重要举措。

(二)主要问题

1.一些代表积极性高,但对教职工的意见建议收集不够,调研不够,,导致少数提案质量不是很高;部分提案附议人流于形式,对提案的认识不到位。

2.少数代表不注重提案形式,无附议人等;少数提案所提的问题缺乏可操作性,职能部门无法实施。

3.少数职能部门不太重视提案的回复工作,对已立案的提案实施力度不够。

五、第一届“两代会”优秀提案

 提案工作小组在认真评选的基础上,在第一届“两代会”提案中评选出4份优秀提案,它们是:

(一)16号由外事外语系集体提出的《关于稳定学院各项制度的建议》。

(二)26号提案提案机电学院张小亚、莎  莉、陈淑花三位代表提出的《关于制定教师出国研修条例的建议》。

(三)59号提案、酒店管理学院彭代斌等代表《关于稳定学院辅导员队伍的相关建议》。

(四)89号提案杨艳《关于统一南北两校区学生校内就医标准的提案》。

本届“两代会”代表提案的征集工作得到校党政领导和各代表团、各部门、各分工会的高度重视和大力支持,提案征集与处理答复、立案实施工作比较顺利。在此,我代表提案工作小组全体人员向各位领导、各位代表及各有关职能部门表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

在今后的工作中,我们将一如既往地以严谨、务实、负责的态度,为促进学校内涵发展,构建和谐校园不懈努力。

 

 

                                     

 

                                     第一届“两代会”提案工作小组

                                              

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